女職工三期期間被公司降調薪資,怎么辦?聽海安律師的講解
發布時間:06-18
女職工懷孕、生育、哺乳期間,公司可以降工資調薪嗎?來聽海安律師的講解:
不可以降工資調薪,用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位,還是因單位的原因造成的調整工作崗位,三期女職工絕對不可以被調整工資。
那么,女職工在三期期間,被公司單方面降工資調薪后,女職工怎么辦?
1、女職工與公司進行協商,恢復原崗位;
2、沒有協商一致的,且公司沒有任何正當理由降薪調崗的,女職工到勞動監察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的,可以向工會請求幫忙協商談判,或者申請仲裁或起訴公司。
懷孕、生育、哺乳期間的女職工也是勞動法保護的對象,若用人單位降低工資,女職工有權利要求恢復原工資水平,雙方協商不成的話,職工可到勞動監察部門進行投訴、到勞動仲裁處進行仲裁。