女職工三期期間被公司降調薪資，怎么辦？聽海安律師的講解
發布時間：06-18
女職工懷孕、生育、哺乳期間，公司可以降工資調薪嗎？來聽海安律師的講解：
不可以降工資調薪，用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位，還是因單位的原因造成的調整工作崗位，三期女職工絕對不可以被調整工資。
那么，女職工在三期期間，被公司單方面降工資調薪后，女職工怎么辦？
1、女職工與公司進行協商，恢復原崗位；
2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由降薪調崗的，女職工到勞動監察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
懷孕、生育、哺乳期間的女職工也是勞動法保護的對象，若用人單位降低工資，女職工有權利要求恢復原工資水平，雙方協商不成的話，職工可到勞動監察部門進行投訴、到勞動仲裁處進行仲裁。
