在這個競爭激烈的社會，女性找工作同比男性而言本身就缺乏優勢，在全面放開二胎之后，用人單位對女性的招工更會大打折扣，即使有禁止就業歧視的規定，用人單位也會盡量避免用女職工，此時，對女工權益的保護顯得尤為重要。

        法律保護女工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難。女工在孕期、產期、哺乳期內享有特殊的保護。用人單位不能安排女工從事礦山井下作業，也不能安排女工從事第四級體力勞動強度的作業。用人單位不能在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

海安律師給大家講解具體的關于女職工禁忌從事的工作內容：

　　1、礦山井下作業；

　　2、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

　　3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

海安律師給大家講解女職工孕期期間不能夠從事的工作：

　　1、工作場所空中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

　　2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

　　3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

　　4、高處作業；

　　5、冷水作業；

　　6、低溫作業；

　　7、第三級、第四級的高溫作業；

　　8、第三級、第四級的噪聲作業；

　　9、第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　　10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。